RuhunDokunuşu
Member
Almanya'da vasıflı işçi sıkıntısı nedeniyle bu yıl 49 milyar avroluk üretim potansiyeli kaybolacak. Bu, Köln'deki Alman Ekonomi Enstitüsü'nün güncel bir çalışmasının sonucudur.
Federal Bakan Stark-Watzinger, Handelsblatt'taki konuk makalesinde şöyle yazıyor: “Bu nedenle vasıflı işçi eksikliğiyle mücadele etmek, bürokrasiyi azaltmanın ve yüksek vergi, resim ve enerji maliyetlerini hafifletmenin yanı sıra, acilen ihtiyaç duyulan ekonomik toparlanmayı başlatmak için önemli bir araçtır.” . Dresden'in tüm nüfusuna eşit ölçüde vasıflı işçi eksikliğimiz vardı.
“Daha fazla cesaret ve eylem”
Yerli vasıflı işgücü potansiyelinin daha da başarılı bir şekilde artırılmasına yönelik çabaların elbette sürdürülmesi gerekmektedir. Ancak vasıflı işçi göçü olmadan vasıf açığının artık kapatılamayacağı da açıktır. Federal hükümet, diğer şeylerin yanı sıra, yeni vasıflı işçi göçü yasası ve vasıflı işçi stratejisi aracılığıyla burada zaten gerekli önlemleri aldı. Artık ülkelerin daha fazla kararlılık göstermesi gerekiyor. Şu ana kadar yapılan öneriler yeterli olmaktan uzaktır. Federal Bakan Stark-Watzinger, “Daha fazla cesarete ve eyleme ihtiyacımız var” dedi.
Bu nedenle bakan, konuk makalesinde daha nitelikli göç için beş önlem öneriyor:
1. Tanıma organlarını azaltın ve birleştirin
Yabancı mesleki niteliklerin tanınmasında daha fazla hıza ihtiyaç vardır. Sorumlu makamlar çoğu zaman gerekli tüm belgelerin sunulmasından itibaren belirtilen iki ila dört ay içinde uymadılar. Buradaki amaç, federal kanunla düzenlenen her mesleki alan için bir pozisyon olmalıdır. Örneğin, şu anda sağlık meslekleri için 30 tanıma kurumu bulunmaktadır. Önemli ölçüde daha hızlı olabilmek için burada yetkinlik, dijitalleşme ve yapay zekanın bir araya getirilmesi kullanılmalıdır.
2. Tanıma prosedürlerini basitleştirin ve dijitalleştirin
Bugüne kadar farklı mesleklere tanınma sürecine ilişkin farklı kurallar uygulanmıştır. Dijitalleşme standartlaştırılmalı ve medya kesintisi yaşanmamalıdır. Yapay zeka burada da sürece yardımcı olabilir ve süreci hızlandırabilir. Amaç, en azından AB hukuku kapsamında otomatik tanınma gibi sorunsuz davaların bir aydan önemli ölçüde daha kısa bir sürede karara bağlanması olmalıdır.
3. İngilizceyi yönetim dili olarak belirleyin
Yurt dışından gelen pek çok kişi, Alman yetkililerle İngilizce iletişim kurabilselerdi yollarını çok daha hızlı ve daha iyi bulurlardı. Bu nedenle, yabancı vasıflı işçilere büyük dil engelleri olmadan Alman makamlarıyla temasa geçme fırsatı verilmelidir. Ancak Almanca bilgisi entegrasyonun anahtarı olmaya devam etti.
4. Kalıcı varışları kolaylaştırın
Ayrıca vasıflı işçiler yalnızca memnuniyetle karşılanmamalı, aynı zamanda uzun vadede elde tutulmalıdır. Destek merkezleri, yabancı vasıflı işçilerin bir daire, kreş, okul veya ileri eğitim fırsatları bulmasını kolaylaştırmaya yardımcı olabilir. Destek merkezleri federal hükümet, eyaletler ve belediyeler tarafından odalar, dernekler ve şirketlerle işbirliği içinde ortaklaşa geliştirilmelidir.
5. Vasıflı işçilerin geçici işler için göç etmesinin sağlanması
Geçici çalışma, güçlü bir ekonominin ve cazip bir işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu esnekliği sağlar. Yabancı işçilerin geçici işe göçü, vasıflı işçilerin göçünün hızlandırılmasına gerçek bir katkı sağlayacaktır. Bu mümkün kılınmalı.
Konuk yazımızı buradan detaylı olarak okuyabilirsiniz.
Federal Bakan Stark-Watzinger, Handelsblatt'taki konuk makalesinde şöyle yazıyor: “Bu nedenle vasıflı işçi eksikliğiyle mücadele etmek, bürokrasiyi azaltmanın ve yüksek vergi, resim ve enerji maliyetlerini hafifletmenin yanı sıra, acilen ihtiyaç duyulan ekonomik toparlanmayı başlatmak için önemli bir araçtır.” . Dresden'in tüm nüfusuna eşit ölçüde vasıflı işçi eksikliğimiz vardı.
“Daha fazla cesaret ve eylem”
Yerli vasıflı işgücü potansiyelinin daha da başarılı bir şekilde artırılmasına yönelik çabaların elbette sürdürülmesi gerekmektedir. Ancak vasıflı işçi göçü olmadan vasıf açığının artık kapatılamayacağı da açıktır. Federal hükümet, diğer şeylerin yanı sıra, yeni vasıflı işçi göçü yasası ve vasıflı işçi stratejisi aracılığıyla burada zaten gerekli önlemleri aldı. Artık ülkelerin daha fazla kararlılık göstermesi gerekiyor. Şu ana kadar yapılan öneriler yeterli olmaktan uzaktır. Federal Bakan Stark-Watzinger, “Daha fazla cesarete ve eyleme ihtiyacımız var” dedi.
Bu nedenle bakan, konuk makalesinde daha nitelikli göç için beş önlem öneriyor:
1. Tanıma organlarını azaltın ve birleştirin
Yabancı mesleki niteliklerin tanınmasında daha fazla hıza ihtiyaç vardır. Sorumlu makamlar çoğu zaman gerekli tüm belgelerin sunulmasından itibaren belirtilen iki ila dört ay içinde uymadılar. Buradaki amaç, federal kanunla düzenlenen her mesleki alan için bir pozisyon olmalıdır. Örneğin, şu anda sağlık meslekleri için 30 tanıma kurumu bulunmaktadır. Önemli ölçüde daha hızlı olabilmek için burada yetkinlik, dijitalleşme ve yapay zekanın bir araya getirilmesi kullanılmalıdır.
2. Tanıma prosedürlerini basitleştirin ve dijitalleştirin
Bugüne kadar farklı mesleklere tanınma sürecine ilişkin farklı kurallar uygulanmıştır. Dijitalleşme standartlaştırılmalı ve medya kesintisi yaşanmamalıdır. Yapay zeka burada da sürece yardımcı olabilir ve süreci hızlandırabilir. Amaç, en azından AB hukuku kapsamında otomatik tanınma gibi sorunsuz davaların bir aydan önemli ölçüde daha kısa bir sürede karara bağlanması olmalıdır.
3. İngilizceyi yönetim dili olarak belirleyin
Yurt dışından gelen pek çok kişi, Alman yetkililerle İngilizce iletişim kurabilselerdi yollarını çok daha hızlı ve daha iyi bulurlardı. Bu nedenle, yabancı vasıflı işçilere büyük dil engelleri olmadan Alman makamlarıyla temasa geçme fırsatı verilmelidir. Ancak Almanca bilgisi entegrasyonun anahtarı olmaya devam etti.
4. Kalıcı varışları kolaylaştırın
Ayrıca vasıflı işçiler yalnızca memnuniyetle karşılanmamalı, aynı zamanda uzun vadede elde tutulmalıdır. Destek merkezleri, yabancı vasıflı işçilerin bir daire, kreş, okul veya ileri eğitim fırsatları bulmasını kolaylaştırmaya yardımcı olabilir. Destek merkezleri federal hükümet, eyaletler ve belediyeler tarafından odalar, dernekler ve şirketlerle işbirliği içinde ortaklaşa geliştirilmelidir.
5. Vasıflı işçilerin geçici işler için göç etmesinin sağlanması
Geçici çalışma, güçlü bir ekonominin ve cazip bir işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu esnekliği sağlar. Yabancı işçilerin geçici işe göçü, vasıflı işçilerin göçünün hızlandırılmasına gerçek bir katkı sağlayacaktır. Bu mümkün kılınmalı.
Konuk yazımızı buradan detaylı olarak okuyabilirsiniz.